用培训为员工添加养份，打造企业成功的堡垒！
企业激烈的竞争，越来越表现为企业人力资源的竞争，更多的企业愿意也必需为员工提供更多的培训，来不断提供员工的工作技能，但花了好多钱，效果在何处？究竟应该为员工提供什么培训？如何调动员工对培训的积极性？如何建立一套有效的培训管理制度？……本课程讲为你一一解答。
《如何搞好企业培训管理》详细目录：
第一讲 教育、培训与学习的区别(上)
1.前言
2.教育的特征与方法
第二讲 教育、培训与学习的区别(下)
1.学习的特征与方法
2.培训的特征与方法
3.教育、培训与学习的应用
第三讲 企业培训的内容和方法(上)
1.培训的切入时机
2.培训管理
3.做好工作的标准——态度(上)
第四讲 企业培训的内容和方法(下)
1.做好工作的标准——态度(下)
2.做好工作的标准——知以与技巧
第五讲 如何让培训更成功(上)
1.培训改变行为
2.企业培训成功的秘诀(上)
第六讲 如何让培训更成功(下)
1.企业培训成功的秘决(下)
2.成人学习的七个特点
第七讲 培训的组织结构与需求分析(上)
1.培训体系介绍
2.培训的组织结构
3.培圳需求分析(上)
第八讲 培训的组织结构与需求分析(下)
1.培训需求分析(下)
2.培训需求分析的五种方法
第九讲 高级经理的培训课程
1.战略发展规划
2.领导能力
3.团队管理
4.变革管理
第十讲 中级经理与员工的培训课程
1.中级经理的培训内容
2.员工的培训内容
第十一讲 培训课程的开发
1.培训课程开发步骤
2.培训方法
第十二讲 培训效果评估
1.一级评估
2.二级评估
3.三级评估
4.四级评估
|
